Der Kampf um die Talente ist für Mittelständler nicht verloren: Wie kleinere Unternehmen den Großen im Wettbewerb um gutes Personal Paroli bieten.
An sein Begrüßungspaket erinnert sich Hagen Seifert gut: Block, Kugelschreiber, Bonbons und ein Fahrradtrikot seines neuen Arbeitgebers SSC-Services in Stuttgart, einem Anbieter von Systemen zum Datenaustausch zwischen Automobilzulieferern und -herstellern. Auch ein Einarbeitungsplan lag am ersten Tag auf seinem Schreibtisch.
Mehr: Personalsuche: Wie Mittelständler gutes Personal finden
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