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Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, in der das Teilzeit und Befristungsgesetz TzBFG einschränkend ausgelegt wird und damit mehr Arbeitsverträge befristet möglich sind, obwohl vorher schon einmal ein Arbeitsverhältnis bestanden hat.
Auf dieser Ratgeberseite kann man eine detaillierte Übersicht mit rechtlichen Fachbegriffen finden. Sie sind nach Rechtsgebieten - vom Arbeitsrecht bis zum Zivilrecht - geordnet und werden ausführlich beschrieben.
Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitgeber die vereinbarte Vergütung nicht zahlen. Das kann daran liegen, dass sie das Geld nicht haben oder nicht zahlen wollen. Dieser Artikel beschäftigt sich mit der Möglichkeit die ausstehende Vergütung beim Arbeitsgericht einzuklagen.
Im Regelfall muss vor dem Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung ausgesprochen werden. Aber wie geht das eigentlich? Dieser Artikel gibt Tipps, wie man Fehler bei der Formulierung einer arbeitsrechlichen Abmahnung vermeidet.
Systematische Übersicht mit weiterführenden Hinweisen auf kostenlose Artikel zum Thema Arbeitsrecht im Zusammenhang mit einer Kündigung sowohl aus Arbeitnehmer, wie auch aus Arbeitgebersicht. Kündigungsfristen, Kündigung - formelle Fehler, Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, usw.
Überstunden, Arbeitsvertrag: Wann muss der Arbeitgeber bezahlen.
Informationen über das Bezahlen von Überstunden, und was im Arbeitsvertrag stehen darf. Was sind ausdrücklich angeordnete Überstunden.
Klingt unglaublich. Es gibt aber Fälle, in denen Gerichte auch bei einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers eine Abfindung zugesprochen haben. Besprechung einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mainz aus dem Jahre 2009.
Nicht alles, was in Arbeitsverträgen steht, hält auch einer gerichtlichen Überprüfung stand. Eine Klausel, wonach nur tatsächlich geleistete Arbeit, bezahlt wird, dürfte unwirksam sein.
Für Fachleute ist die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) nicht überraschend. Das Gericht kippte die deutsche Regelung, dass die Beschäftigungszeiten vor dem 25.Lebensjahr nicht berücksichtigt werden.
