Mit den richtigen Arbeitergeberleistungen steigen Unternehmen in der Beliebtheitsskala von Fachkräften. Vor allem an der Gesundheitsvorsorge beteiligt sich die Mehrheit der Firmen. Die teuren Leistungen reichen von der Krankenversicherung bis zur Gesundheitsvorsorge.
Das zumindest besagt eine Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE). An der repräsentativen Studie “Mixed Teams - Treiber des Projekterfolgs?” beteiligten sich 489 Entscheider aus Großunternehmen und dem gehobenen Mittelstand.
Das Ergebnis zeigt, dass über zwei Drittel der Befragten gemischte Teams aus fest Angestellten und Freelancer für effektiver halten, und zwar um 26,6%
Jeder fünfte deutsche Informatikstudent träumt davon, für Google zu arbeiten. Softwaregigant SAP ist in einem neuen Ranking der Wunscharbeitgeber nur noch auf Platz zwei, aber weit vor Microsoft. Auch zwei deutsche Autobauer brausten in die Top Ten.
Gehören deine Freunde auf Social Network-Plattformen wie Facebook oder LinkedIn dir - oder deinem Arbeitgeber? Dieser Frage musste sich kürzlich ein britisches Gericht widmen. Der Personaldienstleister Hays verklagte einen früheren Mitarbeiter auf Herausgabe seines LinkedIn-Profils, nachdem der Mann gekündigt und ein eigenes Unternehmen gegründet hatte.
Ob verdorbener Magen, Grippe oder Unfall: Es kann einige Gründe geben, warum die schönste Zeit des Jahres zu einer Enttäuschung werden kann. Als Urlaub gewertet werden die Krankheitstage beim Arbeitgeber nicht. Der Chef muss man aber sofort informieren.
Autos, Lehrer und Hotels - im Internet wird beinahe alles benotet. Bei einem neuen Portal stehen jetzt auch Arbeitgeber auf dem Prüfstand. Das soll Jobbewerbern und Firmen helfen.
Umsätze, Zielmärkte und Kunden - nackte Zahlen und Referenzen zeigen die Internetseiten der Unternehmen zuhauf. Was aber, wenn ein Bewerber mehr wissen will, zum Beispiel über das Betriebsklima?
Nur die Mitarbeiter können die Stärken und Schwächen eines Unternehmens richtig einschätzen. Wer aber sind nach ihrer Einschätzung die besten Arbeitgeber Europas? Eine in ihrer Form einzigartige Studie des Great Place to Work Institute Europe zeigt, bei welchen Arbeitgebern Beschäftigte sich besonders wohl fühlen.
Heute habe ich mich spontan bei Xing.com angemeldet. Da mein Bruder über diese Plattform einen Arbeitgeber gefunden hat, wollte ich es mir doch mal anschauen.
Personalverantwortliche googeln gerne die Namen von Bewerbern. Da können kompromittierende Einträge zum Karriereknick führen. Eine Reihe von Firmen hilft weiter und schönt gegen Bezahlung die Suchergebnisse. In Online-Communitys, Chats, Foren und auf privaten Websites gibt manch einer Dinge preis, die später zum Stolperstein werden könnten. Personalchefs prüfen gerne, ob die Angaben der Bewerber im Lebenslauf mit den Einträgen im Internet übereinstimmen. Dabei besteht die Gefahr, dass auch Einträge auftauchen, die nicht für die Augen des künftigen Arbeitgebers bestimmt waren.....
